Кой е собственик на работа на служителите? Какво е работа за наем?

Работата на служителите собственост на вашата компания ли е? Или от служителите? Какво ще кажете за работата на независимите изпълнители? Кой го притежава? Преди да наемете креативен служител или изпълнител, по-добре бъдете сигурни, че знаете отговора на тези въпроси и бъдете готови да сложите писмено своето разбиране, за да бъдете подписани от двете страни. Взимането на спор за интелектуална собственост (IP) може да бъде трудно, освен ако не сте създали споразумение за работа под наем с вашия творчески персонал.

Какво е работа за наемане?

Понятието собственост върху работата е обвързано с концепцията, наречена „работа за наем“. Работа за наем е идеята, че работата, извършена във взаимоотношения, при които едно образувание (обикновено бизнес) наема някого да създаде нещо, тогава работата принадлежи на наемащия субект, а не на човека, който е извършил създаването.

По принцип всяка работа, извършена от служител, е собственост на работодателя. Например, ако инженерна фирма наеме инженер, който да създава патентован софтуер или хардуер, концепцията за работа под наем е в сила, а творенията на инженера са собственост на компанията. Същото би било вярно и за инженер, нает като независим изпълнител - работата е продукт на предприятието, което го е наело, за да бъде извършено. По този начин концепцията „работа за наем“ е изключение от закона за авторското право, в който произведението е собственост на създателя.

Работа за наемане от служители срещу независими изпълнители

Концепцията за работа под наем и собственост на работа се разпростира извън работата, извършена от служителите, до работата, извършена от независим изпълнител. Според американската служба за авторско право работата, извършена от човек, който е „специално поръчан или поръчан“ да създаде произведението, трябва да се счита за работа под наем:

"ако страните изрично се споразумеят в писмен документ, подписан от тях, че работата ще се счита за произведение, направено под наем."

Има специфичен списък от типове защитени с авторски права произведения, които са включени в това определение:

  1. като принос към колективна работа,
  2. като част от кино или друго аудиовизуално произведение,
  3. като превод,
  4. като допълнително произведение (като редакторска бележка или илюстрация в нечия друга работа)
  5. като компилация,
  6. като инструкционен текст,
  7. като тест,
  8. като материал за отговор за тест, или
  9. като атлас.

Тъй като концепцията за работа е свързана с независими изпълнители, американската служба за авторско право казва:

Работа, създадена от независим изпълнител, може да бъде направена за наемане само ако (а) попада в една от деветте категории произведения, изброени ... по-горе, и (б) има писмено споразумение между страните, което уточнява, че работата е произведение направени под наем.

Работа за наемане и патенти

Дискусията по-горе включва само авторски произведения. Други видове произведения като патенти са още по-сложни. Кой е собственик на изобретение - служителят или работодателят? Има разлика между това да бъдете определени като „изобретател“ на заявка за патент и да притежавате патента. Договорите между служителите в бизнеса и творците трябва да изписват внимателно тези подробности.

Изключения от концепцията „Работа за наемане“

Том Галвани от Galvani Legal отбелязва, че:

Един бизнес не е задължително да притежава всичко, създадено от неговите работници. Въпросът за собствеността се свежда до много фактори, главен сред тях е наличието на трудов договор. Служителите обикновено произвеждат работа, която е собственост на бизнеса - ако напишат бележка по време на работа, бизнесът притежава авторските права върху тази бележка. Трудовият договор обаче може да промени начина на работа на служителя, евентуално чрез разширяване или стесняване на дефиницията за това, което притежава бизнесът. И също зависи от това какъв вид работа се създава, по кое време и с какви ресурси.
От друга страна, независимите изпълнители могат да притежават работата, която сами произвеждат. Това зависи от редица фактори, като например дали има споразумение между бизнеса и изпълнителя, естеството на разглежданата работа, кога са започнали отношенията и кога е подписано споразумение.
Понякога дори не е ясно дали работникът е служител или независим изпълнител. Дали бизнесът притежава имуществото, създадено от работника, след това зависи от контрола на бизнеса над работника, необходимите за работата умения, степента на ползите, дадени на работника, данъчното третиране на работника и редица други фактори.
Всяка ситуация е различна и правилата или факторите не могат да се обобщават и прилагат непрекъснато.

Защо е необходим писмен договор

Въпросът „работа за наем“ е друга причина за писмено всяко споразумение. Неписаните предположения могат да се върнат, за да ви ухапят. По-специално служителите не винаги разбират концепцията, че тяхната работа е ваша собственост, така че да ги подпишете на договор помага да се разбере кой е собственик на какво.

Намиране на адвокат за помощ при IP договори

Както можете да видите, този тип ситуации са трудни и всяка една е уникална. Разликата между служител и независим изпълнител, например, може да бъде хлъзгава и трябва да бъде определена за всеки отделен случай. Вземете IP адвокат (или патентен агент), който работи конкретно в областта, от която имате нужда от помощ, за да сте сигурни, че разбирането е толкова ясно, колкото е възможно.

Отказ от отговорност: Тази информация и цитатът от Том Галвани не са предназначени да бъдат използвани като правни съвети. Ако имате нужда от помощ в конкретна ситуация, свържете се със своя адвокат.

Гледай видеото: - търсачка за работа (Декември 2019).

Loading...