Препоръки на работодателя SEP IRA: Предложената Ви вноска трябва да бъде същата като желаната сума, която въвеждате, освен ако желаният от Вас принос не надвишава 25% от приходите или $ 55,000. Ако доходът ви е твърде нисък, желаният принос може да е твърде висок.

Прочетете Повече

Ако сте собственик на бизнес, който иска да предложи здравно осигуряване за вашите служители, важно е да се разберат разликите между HMO срещу PPO и други видове здравноосигурителни планове. Тази статия ще обясни: HMO срещу PPO: Каква е разликата? Други видове здравни мрежи: ЕПО, ПОС, ДХП и др. Избор на правилния план за вашия малък бизнес Ще сравним тези здравноосигурителни планове по отношение на разходите / месечната премия, покритието (i.

Прочетете Повече

Сметките за възстановяване на разходите за здравеопазване (HRA) и здравните спестовни сметки (HSA) се използват за възстановяване на разходите на служителите за разходи за здравеопазване, като се използват преди данъци. Основната разлика между тях е, че HRA се финансира от работодателя, докато HSA може да се финансира или от работодателя, или от служителя, ако служителят е записан в здравноосигурителен план (HDHP).

Прочетете Повече

Уелнес планът, описан като част от компанията, обикновено обхваща няколко области на благосъстояние на служителите, включително физически, психически и социални / обществени аспекти на здравето. Добрият уелнес план на служителите трябва да включва елементи от всички тези аспекти и да бъде привлекателен за всички видове служители във вашия бизнес.

Прочетете Повече

Capital One Advisors 401k Services започна през 2011 г. От тогава Capital One се фокусира върху предоставянето на 401 (k) планове чрез своите две основни предложения: ShareBuilder и Spark 401k. Чрез ShareBuilder 401k, който беше стартиран през 2005 г., Capital One предоставя планове на 401 (к) за по-малки фирми на средния пазар.

Прочетете Повече

Обезщетенията на служителите са предимства за работодателя, като здравно осигуряване, обезщетения за придвижване, 401k спестявания и застраховка "Живот". Предлагането на пакет от помощи може да струва от $ 0 до стотици долара на служител на месец. Пакетът от обезщетения на служителите ви помага да привличате и задържате качествени работници; ще ви трябват две неща, за да започнете - доставчик на помощи и бюджет.

Прочетете Повече

Това ръководство е за лица, които искат да закупят индивидуална здравна застраховка за себе си или за своите семейства. Ще ви покажем къде да закупите здравна застраховка, как работи процесът и как да изберете подходящата здравна застраховка за вашата уникална ситуация. През последните няколко години се промени много.

Прочетете Повече

IRS Form 5500 е форма, която много работодатели трябва да подават ежегодно, за да предоставят информация за спонсорираните от работодателя пенсионни планове. 401 (к) план спонсори често използват трети страни администратори за план за съответствие въпроси, включително подаване на формуляр 5500, докато някои се справят сами. Важно е точното подаване да бъде подадено навреме, за да се избегнат санкции или да се планира дисквалификация.

Прочетете Повече

Калкулаторът на спестяванията е чудесен инструмент за изчисляване на сложната лихва и оценка на стойността на спестяванията за определен период от време. Използвайки калкулатора на спестяванията по-горе, можете да видите какви ще бъдат вашите спестявания в бъдеще и колко бързо ще нарасне в спестовна сметка, депозитни сертификати (CD) или сметка на паричния пазар.

Прочетете Повече

Планът за разпределяне на печалбата може да бъде иновативна стратегия за компенсиране на собствениците на предприятия, за да мотивират и възнаграждават своите служители. Има два вида планове за разпределяне на печалбата: тези, които отлагат печалбите до пенсионен план, и тези, които правят печалбата част от основния план за компенсация. Ние също така ще говорим за споделяне на печалби тук, друг популярен вариант, който е отделен от споделянето на печалбата, но обикновено се бърка с него.

Прочетете Повече

Zenefits осигурява всичко-в-едно HR и заплащане решение на разумна цена точка от $ 5 до $ 14 на служител. Можете да наемете служители, да следите записването на обезщетения, да управлявате заявките за отсъствие на време и да правите заплати в съответствие с данъчните закони. Но това не е единствената игра в града. В тази статия ще разгледаме 6 конкуренти на Zenefits, които предоставят подобен набор от комбинирани функции за човешки ресурси, ползи и заплати.

Прочетете Повече

За да използвате любимата фраза на президента Тръмп - собствениците на малки фирми казват: "Вие сте уволнен!" На президента. Fit Small Business използва малък бизнес панел на Google, за да проведе проучване сред 1000 собственици на малки фирми. Проучването е проведено от 5-8 май и е настъпило след приемането на републиканския здравен план в Камарата на представителите.

Прочетете Повече

Работното място не е това, което е било преди. Глобализацията, политиката, технологиите и културните промени се променят не само това, което правят работниците, но и къде го правят и как искат да бъдат компенсирани за това. Помислете за тези 5 тенденции на работното място за 2018 г., които вероятно ще повлияят на бизнеса, тъй като безработицата остава ниска, конкуренцията за най-добрите таланти нараства, а работниците искат повече баланс между работата и личния живот.

Прочетете Повече

Професионална организация на работодателите (PEO) е алтернатива за съвместна заетост за малките предприятия, които искат да предлагат професионални човешки ресурси (HR) и възможности за обезщетения на служителите, подобни на по-големите компании. PEOs са най-добри за малките фирми, които търсят предимства, като например евтина здравна застраховка на групови цени поради тяхната покупателна способност.

Прочетете Повече

Самозастраховането (известно още като самофинансиране) позволява на собствениците на малки предприятия да създават и управляват свои собствени застрахователни планове, без да бъдат подлагани на ограничения и разходи за работа с по-големи традиционни застрахователни превозвачи. Самозастраховането обаче идва с висок риск и отговорност.

Прочетете Повече

Ако четете тази статия, може би вече сте прочели нашето ръководство за това как да осигурите медицинска застраховка за вашите служители. Това ръководство ще разбере как да осигурим стоматологична и визуална застраховка в управляеми парчета, като например защо ще го предоставите, ползите от предоставянето й, какви са вашите възможности (кой, какво и как) и какво всички от видовете стоматологични и визуални планове за застраховане, заедно с най-добрите практики и как да се съборят разходите.

Прочетете Повече

Инвестицията от 401k е от съществено значение, ако искате да постигнете комфортно и финансово стабилно пенсиониране. Има много различни начини за управление на 401k инвестиции, за да сте сигурни, че получавате най-много ползи от пенсионния си план. Говорихме с експертите, които споделиха най-добрите си съвети за управление на вашия план за 401k.

Прочетете Повече

Някои правила за четене на резултатите от калкулатора на SIMPLE IRA включват: Годишни вноски за ИРА: SIMPLE IRA трябва да бъдат поне 3% от годишната компенсация или $ 5,000. Ако те са повече от $ 20,000, или 8% до 10% от дохода на служителите ви, може да е по-добре да използвате SEP IRA.

Прочетете Повече

Политиката на съдебните заседатели очертава правилата за служителите да изискват отсъствие от работа, когато са били призовани да служат в журито. Вашата политика на съдебните заседатели ви информира за това, кога са били поискани служители от служителите и можете да посочите какви документи имате нужда. Той също обяснява как те ще бъдат компенсирани за отсъствие от работа.

Прочетете Повече