Наемането

LinkedIn е уебсайт за социални медии, който е изграден около професионалните мрежи на потребителя. Физическите лица могат да се свързват с настоящи и бивши колеги, да се присъединяват към индустриални групи и да търсят и кандидатстват за работа с фирми на платформата. И като малък бизнес, можете да използвате платформата, за да откриете следващия си служител от пленния кандидат.

Прочетете Повече

Наемането на отдалечени работници става все по-популярно за много позиции, особено компютърно базирана работа като програмиране или графичен дизайн, където не е необходимо служителят да бъде на място, за да изпълнява своите служебни задължения. Всъщност някои кандидати сега очакват, че ще имат право да работят от дома си или от друго място по техен избор.

Прочетете Повече

Когато трябва да наемете някой, имате два избора. Можете да използвате вътрешен HR мениджър, някой, който е на вашата заплата и фокусира някои или всичките си време източници на кандидати и наемане. Като алтернатива, можете да наемете външен служител за набиране на персонал, трета фирма или лице, което помага на компаниите да намерят квалифицирани кандидати за работа.

Прочетете Повече

Glassdoor е сайт за преглед на работодателя, който включва инструменти за заплати и безплатен съвет за работа. Най-добре е за фирми, фокусирани върху брандирането на работодателите и насърчаване на кандидатите за работа. За сравнение, всъщност е безплатен съвет за работа, който предоставя прегледи на работодателите и инструменти за заплати. Най-добре е за бизнеса, който трябва бързо да попълва отворени позиции.

Прочетете Повече

Една статия на Restaurant Engine идентифицира служителите - специално чакащите служители - в четири от десетте основни фактора, които засягат печалбите на ресторантите. Наемането на подходящи сървъри влияе на успеха или провала на вашия бизнес. Имайки това предвид, ние подготвяме списък с експертни съвети за наемането на правилните сървъри, които ще ви помогнат да развиете своя ресторант.

Прочетете Повече

Брандирането на работодателите е процес на създаване на работна среда, която насърчава кандидатите да кандидатстват, обикновено като чудесно място за работа. Най-добрата стратегия за брандиране на работодателите започва с вашите съществуващи служители, като създава култура на работното място, на която служителите се радват и която привлича най-добрите таланти. Ето 25 от най-добрите съвети от професионалистите, които да помогнат на вашия бизнес да оптимизира брандирането на вашия работодател.

Прочетете Повече

FTE означава еквивалент на пълно работно време (не служител на пълен работен ден) и превежда общия брой часове, изработени от служители на непълно работно време, в броя на еквивалентните служители на пълен работен ден. За да изчислите FTE, трябва да знаете колко служители имате и средния брой часове, в които работят. След това можете да определите еквивалентния брой работници на пълно работно време, които наемате.

Прочетете Повече

Формуляр за оценка на интервюто дава възможност на интервюиращите да оценяват интервюто на кандидата последователно, сравнявайки кандидатите справедливо. След това данните се прехвърлят в система за оценка, използвана от HR или мениджъра на наемане, за да се определи кой кандидат, въз основа на цялата обратна връзка от интервюиращия, е най-подходящ за организацията.

Прочетете Повече

Фрийлансери са договорни служители от трети страни като счетоводители и графични дизайнери, които изпълняват различни задачи за вашия бизнес. Има осем стъпки, за да наемат на свободна практика, включително избора на правото уебсайт наемане на свободна практика и писане на ефективна работа описание. Следвайки тези стъпки правилно ще ви помогне да наемате висококачествени фрийлансери на по-ниска цена от традиционните служители.

Прочетете Повече

Провеждането на добро интервю е изкуство, което всеки работодател цели да овладее. Да се ​​научиш да задаваш правилните въпроси с подходящо темпо позволява да интервюираш повече кандидати по-ефективно и за по-малко време. В тази статия ще ви дадем някои от любимите ни съвети за намиране на този съвършен служител. Много фирми могат да разглеждат над 300 резюмета по време на процеса на наемане.

Прочетете Повече

Продажбите са четвъртата най-популярна категория работа в Съединените щати, според Indently Job Trends, с общо 244,149 обяви за работа на сайта. В този пост разбиваме 10-те най-популярни заглавия за продажби. Отговорностите на позицията за продажба могат да варират значително в зависимост от клиента, независимо дали лицето работи на базата на комисионна, и дали ролята е управленско ниво.

Прочетете Повече

Търговията на дребно е втората най-популярна категория работа в Съединените щати, според Индексите на работното място, с общо 422,340 обяви за работа на сайта. В тази публикация разбиваме най-популярните заглавия за търговия на дребно. Изборът на подходящо заглавие за служителите ви на дребно ще ви помогне да привлечете достатъчно кандидати за всяко работно място.

Прочетете Повече

Нов контролен списък за наемане помага да се гарантира, че не пропускате никакви важни стъпки, когато добавяте нови служители към екипа си. Ако добавяте служител към бизнеса си за първи път, може да не сте сигурни какво се изисква. За да ви помогнем, предоставихме безплатен списък за проверка, който включва тези важни задачи за наемане, които можете да отмените, докато ги попълвате.

Прочетете Повече

Въпреки че е лесно да се намерят служители, трудно е да се намерят велики служители, които да добавят стойност към вашия бизнес. Попитахме собствениците на малки и средни фирми да споделят как намират чудесни служители в допълнение към онлайн форумите за работа. Ето 29 начина за намиране на служители, които споделят. 1. Свържете се с взаимните връзки Лора Грос, основател, Scott Circle Отивам в личната си мрежа, за да намеря добри служители.

Прочетете Повече

Една от най-важните, но пренебрегвани стъпки за наемане на някого е извършване на справка за кандидата. Повечето хора смятат, че бивши или настоящи работодатели няма да отговорят на контролни въпроси или да предоставят много информация, а това обикновено не е вярно. Ако човек ви е дал професионални препоръки, повечето от тях трябва да имат желание и възможност да говорят с вас - особено ако тяхната обратна връзка е положителна!

Прочетете Повече

Програмата за препращане към служител е начин да се позволи на съществуващите служители да насочат кандидатите за бъдещи работни места. Той максимизира наетите, които идват през личните мрежи на вашите служители. Повечето програми за препращане предлагат на служителите финансова награда или признание за реферали, осъзнавайки, че хората, които работят за вас, вероятно познават други талантливи хора.

Прочетете Повече

Преговорите за заплатите са трудни за работодателя и кандидата. И двамата искат да максимизират печалбата си, без да причиняват лоша кръв в процеса. За работодателите е особено трудно, тъй като не искате да губите време за набиране и интервюиране на кандидат, само за да ги загубите по време на преговорите за заплатите. Така че, имате нужда от стратегия от самото начало.

Прочетете Повече

Ако наемате за нови роли, може да се чудите как да разочаровате кандидатите, които просто не са подходящи или които не са квалифицирани за вашата роля. В тази статия ще ви предоставим няколко безплатни проби за писма, които можете да персонализирате за малкия си бизнес. Ако наемате, препоръчваме да рекламирате всъщност на # 1 борда за малки фирми.

Прочетете Повече

Формуляр за кандидатстване за работа или формуляр за кандидатстване за работа е документ, който позволява на хората да кандидатстват за работа във вашата компания. Тя събира информация за кандидата, като например името и трудовия си опит. Един добър формуляр за кандидатстване за работа може дори да помогне на търсещите работа самостоятелно да определят дали са квалифицирани да работят във вашата компания или не.

Прочетете Повече

Има много привидно разговорни теми, които могат да се интерпретират като незаконни, когато бъдат попитани по време на интервю. Нещо толкова просто като „О, аз израснах и там!“ Може да се тълкува като потенциална пристрастност и по този начин да попадне под въпрос на незаконно интервю. Най-добрият начин да се избегнат незаконни въпроси за интервю е първо да знаете какво може да ви накара да се забъркате.

Прочетете Повече